Over ons
WijkAdvies ondersteunt op het brede gebied van bewonersbetrokkenheid in wijken met diverse culturen
5 tips voor werkgevers en managers: Hoe te investeren in opleidingen voor medewerkers
Geplaatst door: Baudouin Knaapen | Geplaatst op: Jan 30, 2012 | 0 Reacties
Employability werd een gevleugelde term in de jaren ’90 en ’00. Opleiden werd een recht, een arbeidsvoorwaarde en een vorm van beloning. Maar of uw collega’s nu daadwerkelijk leerden waar u behoefte aan had?
De leervraag achter de opleidingsaanvraag
Het economische tij brengt een goede ontwikkeling met zich mee. Werkgevers worden kritischer. Een opleiding is weer een middel om medewerkers toe te rusten voor hun taak. En als u het geld maar één keer kunt uitgeven, dan wilt u waar voor uw geld. Oftewel: leerrendement. Uw kritische houding is te waarderen, zeker door professionele trainers. Niets is zo lastig als een groep cursisten dat niet concreet kan aangeven wat zij aan het eind van de cursus wil weten of kunnen. Juist die informatie vormt de basis voor leerrendement.
Hoe werf je nieuwe leden voor een bewonerscommissie?
Geplaatst door: Francis Bock | Geplaatst op: Jan 30, 2012 | 0 Reacties
Hoe werf je nieuwe leden voor een bewonerscommissie?
Wij krijgen steeds vaker het verzoek hoe je bewonerscommissies en huurderbelangenverenigingen kan helpen met het vinden van nieuwe en vooral jonge leden. De meeste bewonerscommissies bestaan uit de oude(re) vooral blanke bewoners, zelfs in multiculturele wijken. Het lukt maar moeizaam nieuwe, vooral jonge bewoners en nieuwe Nederlanders erbij te betrekken. Navraag bij de bewonerscommissies leidt vaak tot argumenten als:
“Wij staan er wel voor open, maar ze komen niet”
“Op een oproepje in de krant krijgen we welgeteld één reactie”
“We hebben één keer twee nieuwe leden gehad, maar die waren na één vergadering alweer vertrokken”
